التعدي على موظف عام

سوف نتحدث في هذا المقال عن جريمة التعدي على موظف عام أثناء تأدية وظيفته... فالكثيرون لا يعرفون تعريف تلك الجريمة ولا أركانها ولا حتى العقوبة المقررة لها... بالإضافة أن الغالبية العظمى ليس عندهم علم بتعريف الموظف العام... ومن هم الأشخاص الذين ينطبق عليهم وصف موظف عام... وبالتالي التعدي عليهم يجعلهم تحت طائلة قانون العقوبات... لذلك سنشرح في هذا المقال أولا:- تعريف الموظف العام... ثم سنتحدث عن أركان جريمة التعدي على موظف عام... ثم بعد ذلك سنشرح من هم الأشخاص الذين ينطبق عليهم وصف موظف عام... وأخيرا سنوضح العقوبة المقررة للتعدي على موظف عام... وذلك على الوجه الآتي:-

أولا:- تعريف الموظف العام:-

الدولة أثناء ممارستها لوظيفتها في إدارة مؤسسات الدولة لا تستطيع القيام بتلك لوظيفته بنفسها... لأن الدولة هي من الأشخاص المعنوية... لذلك تقوم بتكليف أشخاص طبيعيين للقيام بتلك الوظائف في إدارة الجهاز الإداري للدولة وما يشمله من مؤسسات وشركات وقطاعات مملوكة للدولة.

- وهؤلاء الأشخاص الطبيعين يطلق عليهم موظفيين عموميين لذلك يعرف الموظف العام بأنه:--

هو الشخص الذي يعهد إليه بعمل دائم في أحد المرافق العامة المملوكة للدولة... ولكي يكتسب الشخص صفة الموظف العام يتعين توافر شروط محددة وهي:-

1- أن يصدر قرار بتعيينه من السلطة المختصة في إحدى المرافق العامة المملوكة للدولة.

2- أن يكون العمل بصفة دائمة ومستمرة وليس قرار بعمل عارض أو مؤقت.

3- أن يكون ذلك العمل في مرفق عام تديره الدولة... والدولة هنا بالمفهوم الواسع فتشمل الإدارات والهيئات والمصالح التابعة للدولة.

- وبذلك يتضح لنا مفهوم الموظف العام الذي إذا وقع تعدى عليه يقع الشخص تحت طائلة قانون العقوبات... فالموظف العام هنا يشمل موظفي شركات الكهرباء والمياه والغاز الطبيعي والسجل المدني والشهر العقاري والنيابات والمحاكم وشركات القطاع العام بأكملها وقطاع الأعمال العام... وضباط الشرطة وأعضاء الهيئات القضائية... وموظفي الجامعات وأعضاء هيئة التدريس... وموظفي ومدرسي المدارس الحكومية... إلخ

ثانيا:- أركان جريمة التعدي على موظف عام:-

لكل جريمة عدة أركان لا بد من توافرها حتى تتحقق الجريمة... وجريمة التعدي على موظف عام شأنه شان أي جريمة لها أركان وسنوضحها على الوجه الآتي:-

1- شخص المجني عليه... لابد أن يقع التعدي على موظف عام تتوافر فيه الشروط السابق ذكرها حتى تكتمل الجريمة وأن يقع التعدي أثناء تأدية وظيفته أو بسببها.

2- الركن المادي:- وهو فعل التعدي الذي يصدر من المتهم ضد المجني عليه... سواء أكان تعدى لفظيا أو قوليا أو بالإيحاء.

3- الركن المعنوي:- ويعرف بالقصد الجنائي... ويعنى اتجاه نية الجاني إلى التعدي على الموظف العام أو إهانته بسبب وأثناء تأدية وظيفته.-

فجريمة التعدي على الموظف العام تتوافر بتوافر الأركان سالفة البيان جميعها فإن تخلف أي ركن من تلك الأركان لا تكتمل الجريمة...

- فنفترض مثلا انه إذا وقع تعدى على موظف عام خارج نطاق العمل... بسبب خلافات بينه وبين جيرانه... فالجريمة هنا تعتبر جريمة ضرب أو أي وصف قانوني ينطبق عليها دون جريمة التعدي على موظف عام.

- والركن المادي نعنى به فعل التعدي... فإذا لم يقم المتهم بالتعدي بالقول أو باللفظ أو بالإيحاء على الموظف العام وكان الأمر مجرد شد وجذب عادى بين الموظف العام ومتلقي الخدمة دون أن يتوافر قصد الجاني تعديه على الموظف العام فلا تتحقق تلك الجريمة.

- طريقك للربح من الانترنت ..

ثالثا:- الأشخاص الذين ينطبق عليهم وصف الموظف العام:-

كما أوضحنا سلفا من هم الأشخاص الذين ينطبق عليهم وصف الموظف العام بالإضافة إلى قيامنا بتحديد بعض فئاتهم... ولكننا في هذه النقطة سنتحدث عن الشروط التي بتوافرها ينطبق على الشخص موظف عام... وهذه الشروط هي:-

1- صدور قرار بتعيينه من إحدى السلطات المختصة.

2- أن يكون القرار بتعيينه في إحدى المصالح أو المؤسسات التي تديرها الدولة.

3- أن يكون قرار التعيين بصفة مستمرة... فإذا كان القرار بصفة مؤقتة فلا ينطبق عليه وصف الموظف العام.

- فبالنظر إلى الشروط سالفة البيان سنجد أن أي شخص تتوافر فيه تلك الشروط يكون موظف عام والتعدي عليه يندرج تحت وصف جريمة التعدي على موظف عام... وهؤلاء الأشخاص كما أوضحنا سابقا على سبيل المثال لا الحصر هم... موظفي شركات الكهرباء والمياه والغاز الطبيعي والسجل المدني والشهر العقاري والنيابات والمحاكم وشركات القطاع العام بأكملها وقطاع الأعمال العام... وضباط الشرطة وأعضاء الهيئات القضائية... وموظفي الجامعات وأعضاء هيئة التدريس... وموظفي ومدرسي المدارس الحكومية... إلخ...

رابعا:- العقوبة المقررة للتعدي على الموظف العام:-

لقد حدد قانون العقوبات وتحديدا بالمواد 133-136-137 العقوبات المقررة للتعدي على الموظف العام... وافرد لكلا منها عقوبة تختلف عن الأخرى بحسب حالة التعدي وما إذا كان ذلك التعدي قد صاحبه استخدام أدوات أو الآلات حادة أو أحدث جرحا وما إلى ذلك... وذلك على النحو التالي:--

فقد نصت المادة 137 على أنه... كل من تعدى على موظف عام أثناء وبسبب تأدية وظيفته يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن 6 أشهر وبغرامة لا تجاوز مائتي جنيه.

- كما نصت المادة 137 أنه إذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب أو نشا عنها جرح تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد عن سنتين وغرامة لا تجاوز مائتي جنيه.

- ونصت المادة 137 مكرر أنه يكون الحد الأدنى للعقوبات في الجرائم المنصوص عليها في المواد 133-136-137 خمسة عشر يوم بالنسبة للحبس وعشرة جنيهات بالنسبة للغرامة إذا كان المجني عليه موظفا عموميا أو مكلف بخدمة عامة بالسكة الحديد أو غيرها من وسائل النقل العام.

- أما من يستعمل القسوة أو العنف مع السابق ذكرهم فنصت المادة 137 مكرر أ تكون العقوبة مدة لا تزيد عن خمس سنوات إذا لم يبلغ الجاني مقصده... أما إذا بلغ الجاني مقصده واستخدم القوة والعنف وبلغ مقصده بغرض إجباره على تغيير فعل من أفعال وظيفته تكون العقوبة مدة لا تزيد عن عشر سنوات.